Evo-lution

Bildungsangebote folgen immer noch in einem hohen Masse dem Push-Prinzip: Die Mitarbeitenden werden zu einer Massnahme geschickt, bekommen Unterlagen ausgehändigt usw. Demgegenüber kommt ein eigenverantwortliches Lernen nach dem Pull-Prinzip noch zu kurz. Um Bildungsprozesse von der Lernbedarfsanalyse, über Lernszenarien bis hin zu Transfermassnahmen am Arbeitsplatz stärker nach Pull-Prinzipien zu gestalten, lassen sich Blogs im Training vielseitig einsetzen:

Zu einem begrenzten Fachgebiet werden zehn Posts aufgesetzt, jeder Post ist eine Lektion, eine Auffrischung oder Vertiefung. Und wenn man die Posts mit den folgenden Elementen kombiniert, die Kommentar- und Feedbackfunktion aktiviert und jedes Trainee-Feedback, jede Anregung ernst nimmt, wird ein Themenblog im Lauf der zeit immer besser. Die Tipps:

Microlearning
Fünf Minuten Zeit hat jeder, hat man immer. Mikro-Lerneinheiten sind äuserst beliebt beim Publikum und ideal für learning at the job. Eine mögliche Konsequenz:

Microblogging
Blogs zu einem eng umgrenzten Thema der Aus- und Weiterbildung. Feedback und Userkommentare machen daraus mittelfristig eine lebendige, kollaborativ - optimierte Wissenslandschaft.

Verlinken heisst vertiefen
Wer mehr möchte, für den sind Links das ideale Medium: Darüber kann er sich weiterbilden, intensiver mit einem Thema beschäftigen.

Interaktion
Vor dem Rechner hat man meistens die Hand an der Maus: Daher möglichst viel Interaktionsmöglichkeiten bieten und den Leser mit einbeziehen.

Videos
Videos, Interviews, ExpertenTalks sind ideal für informelles Lernen!

Podcasts
Einen MP3 Player hat jeder. Auch im Auto. Podcasts sind ein ideales Medium, um auch längere Beiträge und Lektionen gehirngerecht rüberzubringen.

Feedback
Die neuen Webwerkzeuge sind stark und selbstverständlich auf Feedback ausgelegt. Anregungen, Kritik und Verbesserungsvorschläge, kommunikatives KaiZen bringt alle weiter: Alle sind schlauer als jeder!